“…davacının davalı işyerinde montaj elemanı olarak çalıştığı, davalı
işyerinde çalışan fabrika müdürünün 23.03.2013 Cumartesi günü mesai
içinde davacı ve diğer işçilere 24.03.2013 tarihi olan Pazar günü fuar olması
sebebiyle fuarda çalışmalarını istediği, davacı ve diğer üç işçinin pazar
gününün hafta tatili olduğunu söyleyerek çalışmayı kabul etmedikleri,
davacı ile birlikte dört işçinin pazar günü yapılan fuara katılmadıkları ve bu
sebeple 25.03.2013 Pazartesi günü işe başlatılmayarak işverence iş
akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davalı tarafça yapılan
feshin haklı olup olmadığı önem kazanmaktadır. Davalı işverenin arızi bir
durum olan fuar için mobilya montaj işinde çalışan davacı ve diğer
işçilerden pazar günü çalışmalarını istediği, davacı ve diğer üç işçinin ise
toplu olarak pazar günü fuarda çalışmadıkları, bu sebeple işverence
dışarıdan eleman bulunarak fuarda tanıtılacak mobilyaların montaj işinin
yaptırıldığı, fuarın işveren için ekonomik olarak önem arz ettiği gibi
çalışmanın tek günlük arızi bir durum olduğu, bu sebeple davacı ile diğer
işçilerin fuar çalışmalarına işverenin talebine rağmen söz konusu fuar
gününün hafta tatili olduğu gerekçesi ile toplu olarak katılmayacaklarını
bildirmelerinin iyiniyetli olmadığı, davacının pazar günki çalışmaya
katılmaması için başka bir mazeret bildirmediği, işverenin yönetim hakkı
kapsamında işçileri pazar günü çalıştırılmasının da mümkün olduğu, bu
sebeple işvereni zor durumda bırakma amaçlı işçinin bu davranışının
doğruluk ve bağlılık kurallarına da aykırı olduğu, dolayısıyla işverence
yapılan feshin haklı olduğu kabul edilerek, mahkemece davacının kıdem ve
ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne
karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” YARGITAY 7. HUKUK
DAİRESİ E.2014/15443, K.2015/584, T.26.01.2015