Öğretmen, devlet memurluğunu kazanıyor ve cezai şart içeren mevcut
okulu ile bir sözleşme imzalamış. Okul da imzaladıkları sözleşme
içeriğindeki cezai şart karşılığını öğretmen işçiden istiyor. Taraflar
uzlaşamadıkları için konu yargıya taşınıyor.
Yerel Mahkeme davalı işçinin sözleşmeyi feshinin haklı nedene dayandığı,
davalının işten ayrılmadan yerine görevlendirilecek iki müzik öğretmeni
önerdiği ancak davacı işveren tarafından kabul edilmediği, okulun uzun
süre öğretmensiz kalması ve öğretimin aksamasının da söz konusu
olmadığı, eğitimin hemen başlangıcında istifanın gerçekleştiği ve işçi
yararına yorum ilkesinden hareketle cezai şartın koşulları oluşmadığı
gerekçeleriyle davanın reddine karar veriyor.
Temyiz sonrası Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararı şu şekildedir:
“.. Davalı işçinin, iş sözleşmesini fesihte haklı olup olmadığı hususu taraflar
arasında uyuşmazlık konusudur.
İşçinin daha iyi şartlarda yeni bir iş bulması veya somut olayda olduğu gibi
devlet memuriyetine başlaması fesih için haklı neden değildir.
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi, iş akdini devlet memuriyetine geçiş
gerekçesiyle kendisi sonlandırmıştır. Açıklandığı üzere feshin haklı nedene
dayanmadığı gözetilerek, davacı işverenin cezai şart talebinin uygun
oranda bir takdiri indirime gidilerek kabulü yerine davalının fesihte haklı
olduğu şeklindeki yerinde olmayan gerekçeyle reddi hatalıdır…” YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ E.2015/21481, K.2018/17060, T.1.10.2018
DAHA İYİ ŞARTLARDA İŞ BULMAK VEYA DEVLET MEMURU OLMAK İŞÇİ İÇİN HAKLI FESİH SEBEBİ MİDİR?
