İş Kazası; 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda ‘İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle
meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan
olay’ olarak tanımlanmıştır.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre;
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,
Sigortalının işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın
geçen zamanlarda,
Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri
sırasında meydana gelmelidir.
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, İş kazası sonucunda tazminat talebinde buluna bilmek için İş
Kazası Tazminatı almak için bu kazanın iş yerinde gerçekleşmiş olması yeterli bir sebeptir. Kazayı
geçiren kişinin sigortalı olması, sigortalının iş yerinde veya iş yerinden sayılan yerlerde bulunması,
olayın işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi kaza ile sonuç arasında
uygun bir illiyet bağının bulunması, kaza sonucunda işçinin bedence ya da ruhça zarara uğraması ve
unsurların bir arada olması gerekmektedir.
İş Kazası Bildirimi: İşveren tarafından, kolluk kuvvetlerine derhal ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na da en
geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde online bildirilmesi zorunludur. Ancak, bu süre, iş kazasının
işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten
itibaren başlar. Bildirim işveren tarafından yapılmamış ise kazalı işçi tarafından yerine getirilmelidir.
İş yerlerinde meslek eğitimi gören öğrenci, çırak ya da stajyerler iş kazası geçirir ise bildirim, eğitim
veya staj gördükleri iş yeri işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine
derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na da en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde yapılması
gerekmektedir.
Kanunda belirtilen bu sürelere uyulmaması halinde işverenin cezai sorumluluğuna neden olmaktadır.
İş Kazası Nedeniyle Talep Edilebilecek Tazminat Türleri;
Yaralanma Halinde
– Maddi tazminat
– Geçici iş göremezlik tazminatı
– Daimi sakatlık tazminatı ( sürekli iş göremezlik)
– Manevi tazminat
Ölüm Halinde
– Maddi tazminat
– Destekten yoksun kalma tazminat
İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat
İş kazası geçiren işçi, bedenen zarara uğramış olabilir veya iş kazası nedeniyle ölebilir. İş kazası
nedeniyle zarar gören işçinin veya yakınlarının bu zararını giderilmesi adına İş Kazası Sonrası Tazminat
Hakları için Türk borçlar Kanunu 51. Maddesi gereğince dava açma hakkı bulunmaktadır.
İş Kazası Nedeniyle Geçici İş Göremezlik Tazminatı
Sigortalının iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına yakalanması halinde SGK tarafından
görevlendirilen müfettişler tarafından verilen veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen dinlenme
süresinde geçici olarak çalışmama halidir. Sigortalının almış olduğu rapor nedeniyle geçici olarak
çalışmama durumda olduğu için aylık ya da haftalık kazancında eksilme olmakta ve gelir kaybı
yaşanmaktadır. Bu gelir kaybının telafisi için İş Kazası Nedeniyle Geçici İş Göremezlik Tazminatı
(ödeneği) sağlanmaktadır.
İş Kazası Nedeniyle Sürekli İş Göremezlik (Daimi Sakatlık) Tazminatı
İş kazası sebebiyle bedenen ve ruhen kalıcı bir sakatlığı oluşan işçinin çalıştığı İş Yerinden Daimi
Sakatlık Nedeniyle Tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İş Kaza sebebiyle sakatlık oranı ve
kusura göre belirlenecek miktar üzerinden İşçiye Tazminat ödenmektedir. İşçiye ödenecek tazminat
tutarı kusur ve sakatlık oranı dışında işçinin yaşı ve gelirine göre hesaplanmaktadır. İş kazası veya
meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle SGK tarafından yetkilendirilen sağlık
hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara göre meslekte kazanma gücünün en
az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, ayrıca sürekli iş göremezlik gelirine hak
kazanır.
İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
İşveren, iş yerinde çalışan kişilerin sağlığı ve güvenliğinden sorumludur ve bu güvenliğin sağlanması
adına her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Ölümlü iş kazalarında tazminat hakkı için İş kazası veya
meslek hastalığı nedeniyle işçinin ölmesi durumda yakınlarının (ailesi, eşi, çocuklarının) işçinin maddi
desteğinden yararlanamayacağından dolayı Ölümlü iş kazalarında destekten yoksun kalma tazminatı
hakkı talep edebilirler.
İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat
Manevi tazminat iş kazası neticesinde sakatlanan veya vefat edenin yakınlarının, ölüm ve sakatlanma
nedeniyle yaşadığı üzüntü ve ıstırabın bir parça da olsa tatmin edebilmesi amacıyla verilmektedir. Bu
acı ve kederin giderilmesi adına ödenen İş Kazası Tazminatı türlerinden birisidir. Sadece ölüm halinde
İş Kazası Tazminatı için manevi tazminat ödenmez. Bunun yanı sıra, ağır bedensel zararlar sonucunda
bu zararı gören kişilerin yakınları yine manevi anlamda duygusal sarsıntı geçirebilir ve bu durumun
tazmin edilmesi amacıyla İş Kazası Sonucu Manevi Tazminat talep edebilirler.
İş Kazası Nedeniyle Tazminatlarda Zaman Aşım Süresi
İş kazaları nedeniyle İş Kazası Tazminatı talep edecek kişiler ne kadar süre içerisinde talepte
bulunabilirler?
İş Kazası Nedeniyle Tazminatlarda Zaman Aşımı Süresi 10 yıldır.
İş Kazaları Nedeniyle Manevi Tazminat Talep edecek kişiler ne kadar süre içerisinde talepte
bulunabilirler?
İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat Zaman Aşımı Süresi yine aynı şekilde 10 yıldır.
Şirketimizin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için;